Yt laki uudistuu kesällä
Kuvitellaanpa tämä tilanne: istut kahvilla kollegan kanssa ja kuulet, että Yt-laki muuttuu ensi vuoden heinäkuussa. Tarkoitus on ”keventää hallinnollista taakkaa” ja ”nopeuttaa muutosprosesseja”. Mutta mitä se oikeasti tarkoittaa? Kuka hyötyy, mikä muuttuu ja kenelle tämä tuo huolta? Sukelletaan hieman syvemmälle Suomen työelämää ravistelevaan muutokseen.
Mikä Yt-lain uudistus on – ja keitä se koskee?
Heinäkuusta 2025 alkaen yhteistoimintalaki – tuttavallisemmin Yt-laki – uudistuu isosti. Sen vaikutukset tuntuvat etenkin työnantajien ja työntekijöiden arjessa, kun yritysten velvollisuudet ja työntekijöiden oikeudet menevät osittain uusiksi.
Pienemmät yritykset saavat kevennyksiä – mutta mitä se merkitsee?
Nykyisin Yt-laki koskee kaikkia työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää. Uudistus nostaa rajan 50 työntekijään 1.7.2025 alkaen. Tämä muutos:
- Vapauttaa 20–49 työntekijän yritykset pakollisista Yt-menettelyistä
- Tuo yrityksille hallinnollista helpotusta ja joustavuutta
- Voi kaventaa työntekijöiden virallisia vaikutusmahdollisuuksia
Vaikka henkilöstölle olisi edelleen jonkinlaista vuoropuhelua, se tapahtuu ilman varsinaista neuvotteluvelvoitetta.
Muutosneuvotteluja ei aina enää tarvita – rajat tiukkenevat
Uuden lain mukaan muutosneuvottelut ovat pakollisia vain, jos yritys harkitsee toimia, jotka koskevat vähintään 20 työntekijää 90 päivän aikana. Tämä tarkoittaa käytännössä, että:
- Pienet henkilövähennykset on mahdollista toteuttaa ilman Yt-prosessia
- Muutosprosessi nopeutuu työnantajan näkökulmasta
- Työntekijöiden tiedonsaanti ja valmistautumismahdollisuudet voivat heikentyä
Tilapäiset lomautukset saavat uuden kohtelun
Jos lomautus kestää alle 90 päivää ja perustuu tilapäiseen tarpeen vähenemiseen – esimerkiksi sesonkivaihteluun – ei muutosneuvotteluja tarvitse aloittaa lainkaan. Tämä hyödyttää erityisesti:
- Matkailualaa
- Ravintola-alaa
- Rakennusalaa
Työnantaja voi toimia nopeammin, mutta työntekijä voi kohdata yllättävän lomautuksen ilman ennakkokeskustelua.
Neuvotteluajat lyhenevät – mikä muuttuu käytännössä?
Yksi keskeinen muutos tulee neuvotteluaikojen lyhenemisenä:
- 3 viikkoa, jos kyse on vähintään 10 työntekijästä
- 7 päivää, jos kyse alle 10 työntekijästä
Tämä nopeuttaa työnantajien prosesseja, mutta samalla lyhentää työntekijöiden valmistautumisaikaa.
Isommat irtisanomiset? TE-toimistot otetaan mukaan
Jos irtisanominen koskee vähintään 10 työntekijää, työnantajan pitää:
- Ilmoittaa asiasta TE-toimistolle
- Odottaa 30 päivän muutosaikaa ennen päätösten voimaantuloa
Tämän tarkoituksena on varmistaa, että TE-palvelut ehtivät reagoida ja tukea työntekijöitä ajoissa esimerkiksi koulutus- ja työllistymispoluissa.
Mitä tämä kaikki tarkoittaa oikeasti?
Yt-lain uudistus helpottaa työnantajien hallinnollista taakkaa ja nopeuttaa päätöksentekoa varsinkin pienemmissä organisaatioissa. Samalla työntekijöiden oikeuksiin ja valmistautumisaikaan voi tulla heikennyksiä. Varsinkin pienissä työpaikoissa henkilöstön on oltava erityisen hereillä ja tietoinen omista oikeuksistaan.
Kolme käytännön vinkkiä työntekijöille
- Tiedä, kuulutko lain piiriin: Tarkista, onko työntekijämäärä yli vai alle 50 henkilöä – se ratkaisee, koskeeko uusi Yt-laki sinua.
- Käytä tukea hyväksesi: Jos kohtaat irtisanomisen, kysy TE-palveluista neuvoa ajoissa 30 päivän ilmoitusajan aikana.
- Vuoropuhelu kannattaa aina: Pidä yhteyttä henkilöstöedustajiin, vaikka lakisääteinen prosessi ei olisikaan pakollinen. Avoin keskustelu luo turvaa.
Pähkinänkuoressa: Yt-lain muutokset 1.7.2025 alkaen
- Soveltamisraja nousee: vain yli 50 työntekijän yritykset ovat lain piirissä
- Muutosneuvottelujen kesto lyhenee: 3 viikkoa / 7 päivää
- Neuvotteluvelvoite syntyy vain, jos toimet koskevat 20 työntekijää
- Alle 90 päivän tilapäiset lomautukset vapautetaan neuvotteluista
- Irtisanomistilanteissa (väh. 10 hlöä) TE-toimisto otetaan mukaan
Onko tämä hyvä vai huono asia? Vastaus riippuu näkökulmasta. Yksi asia on selvä: uudistus tuo uudet pelisäännöt, joihin työntekijöiden ja työnantajien kannattaa tutustua hyvissä ajoin. Valveutunut toiminta auttaa kaikkia osapuolia valmistautumaan muutoksiin rakentavasti ja oikeudenmukaisesti.
Lue lisää:
