Oleskelulupauudistus helpottaa työntekoa
Kuvitellaanpa tilanne: olet muuttanut Suomeen ja saanut työpaikan metalliteollisuudessa. Kaikki sujuu hyvin, mutta sitten käy niin kuin elämässä usein käy – yhtäkkiä työ päättyy. Tähän asti vaihtoehdot ovat olleet varsin rajoitetut: löytää uusi työ saman alan sisältä tai lähteä uudestaan läpi hitaasta ja byrokraattisesta prosessista uuden oleskeluluvan hakemiseksi.
Mutta nyt, kesäkuun 11. päivästä 2025 lähtien, tilanne on muuttunut. Ja parempaan suuntaan.
Suomen hallitus on tehnyt tärkeän päätöksen: työntekijän oleskeluluvan haltijat voivat nyt siirtyä toiseen työhön toiselle niin sanotulle työvoimapula-alalle – ilman, että heidän tarvitsee hakea uutta oleskelulupaa. Ainoana ehtona on, että heidän nykyinen lupa on edelleen voimassa ja että heillä on tarvittava pätevyys uuteen työhön.
Tämä muutos ei ehkä kuulosta järisyttävältä ensi kuulemalta, mutta monelle ulkomaalaiselle työntekijälle se voi olla se ratkaiseva käänne, joka tuo turvaa arkeen ja liikkumavaraa työelämässä.
Mistä tässä oikein on kyse?
Aiemmin oleskelulupa sidottiin tiukasti tiettyyn ammattialaan tai jopa tiettyyn tehtävään. Jos halusi vaihtaa alaa – vaikka toiseen, jossa tarvittaisiin kipeästi apua – se ei käynyt päinsä ilman uutta lupaa. Luvan hakeminen vei aikaa ja toi mukanaan epävarmuutta sekä työntekijälle että työnantajalle.
Nyt tilanne on selkeämpi. Jos sinulla on esimerkiksi lupa toimia metallialan prosessinhoitajana, mutta haluat siirtyä vaikkapa lähihoitajaksi – ja molemmat alat ovat työvoimapulassa – voit tehdä sen ilman ylimääräisiä paperisotia. Tämä tarkoittaa käytännössä, että työllistyminen käy huomattavasti nopeammin, ja työntekijä voi joustavasti siirtyä sinne, missä osaajia tarvitaan kipeimmin.
Mitkä alat kuuluvat työvoimapula-aloihin?
Tällä hetkellä työvoimapula-aloihin kuuluvat esimerkiksi:
- Lääkärit
- Sairaanhoitajat
- Puheterapeutit
- Lähihoitajat
- Suuhygienistit
- Metallinjalostajat
- Palomiehet
- Hautausalan työntekijät
Valtioneuvosto perustaa luokituksen työ- ja elinkeinoministeriön arvioon työmarkkinoiden tarpeista. Lista tarkistetaan puolivuosittain, joten se voi elää työelämän tarpeiden mukana.
Mitä hyötyä tästä on?
Työntekijälle tämä tuo:
- Vähemmän stressiä
- Nopeamman työllistymisen uudessa roolissa
- Mahdollisuuden pysyä Suomessa helpommin
Työnantajalle tämä mahdollistaa:
- Nopeamman ja vaivattomamman rekrytoinnin
- Pääsyn osaajiin, jotka ovat jo maassa
- Helpotuksen työvoimapulaan erityisesti palvelu- ja terveysaloilla
On kuitenkin tärkeää huomioida, että uudistus ei kata kaikkia. Esimerkiksi:
- Kausityöntekijöiden oleskeluluvat
- Opiskelijoiden oleskeluluvat
Etu koskee siis vain niitä, joilla on työntekijän oleskelulupa ja lupa on edelleen voimassa, sekä uusi ala kuuluu virallisesti työvoimapula-aloihin.
Yhteiskunnallinen vaikutus
Tällä uudistuksella voi olla yllättävän laajoja seurauksia. Parempi liikkumavara työmarkkinoilla voi houkutella ulkomaalaisia työntekijöitä jäämään Suomeen pidemmäksi aikaa. Samalla Suomi voi profiloitua entistä houkuttelevammaksi vaihtoehdoksi niille, jotka etsivät työn perässä pysyvämpää elämää uudessa maassa.
Lyhyesti sanottuna: tämä ei ole vain pieni säädös. Tämä on askel kohti joustavampaa ja inhimillisempää työperusteista maahanmuuttoa.
Vinkit työntekijöille ja työnantajille
- Työntekijälle: Jos olet epävarma oikeuksistasi, käänny TE-palveluiden tai oman liittosi puoleen.
- Työnantajalle: Tarkista, kuuluuko toimialasi työvoimapula-aloihin ja varmista, että työntekijän lupa on kunnossa.
Uudistuksen tarkemmat yksityiskohdat ja virallisen listan työvoimapula-aloista löydät työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilta.
Kuulostaa ehkä pieneltä askeleelta, mutta se saattaa tarjota monelle vakautta, mahdollisuuksia – ja toivon kipinää.
