Työllisyyspalvelut uudistuvat Pohjoisessa
Vuoden 2025 alussa Suomessa astui voimaan merkittävä muutos työelämäpalveluissa, kun TE-toimistojen tehtävät siirtyivät kuntien muodostamille työllisyysalueille. Yksi näistä 45 uudesta alueesta kattaa Ylivieskan, Kalajoen ja Nivalan seudun, johon kuuluu yhteensä kuusi kuntaa. Uudistuksen myötä vastuu siirtyi kunnille aina maksatusasioista asiakasneuvontaan asti.
Ensimmäiset kuukaudet: lupaava alku
Alueen työllisyysaluejohtaja Mervi Mäkihonka kuvaa alkua vauhdikkaaksi. Palvelupisteet saatiin avattua jo tammikuun lopussa jokaisessa kunnassa, mikä oli huomattava saavutus uudelleenjärjestelyn mittakaava huomioiden. Vaikka teknisiä ongelmia ilmeni, henkilöstön osaaminen ja kokemus aiemmasta kuntakokeilusta helpottivat niiden ratkaisemista.
Asiakkaat ja yritykset hyötyjinä
Työnhakijat ovat ottaneet uudistuksen vastaan myönteisesti, sillä palvelut löytyvät nyt lähempää kotia. Yrityksille taas on tarjottu tukea aktiivisen jalkautumisen kautta – työnantajatiimit ovat kiertäneet yrityksissä yhdessä oppilaitosten ja elinkeinotoimijoiden kanssa. Tämä on erityisen tärkeää seudulla, jossa pienet ja keskisuuret yritykset kärsivät jatkuvasta työvoimapulasta.
Uudistuksen haasteet
Kaikki muutokset eivät kuitenkaan ole tapahtuneet kitkattomasti. Palkkatuen ja starttirahan prosessit ovat vielä keskeneräisiä, ja erilaisten toimintakulttuurien yhteensovittaminen on vaatinut kärsivällisyyttä. Kuntien välinen yhteistyö on kuitenkin lähtenyt liikkeelle hyvässä hengessä, mikä luo uskoa pitkäjänteiseen kehitystyöhön.
Aluesivut kokoavat palvelut yhteen
Työllisyysalueella on nyt omat sivut Työmarkkinatorissa. Niistä on nopeasti tullut tärkeä tiedotuskanava, joka tarjoaa tietoa palveluista, koulutuksista ja tapahtumista. Viestintää halutaan kehittää niin, että myös yritykset ja oppilaitokset voivat käyttää sivuja verkostoitumiseen ja viestintään.
Käytännön hyödyt työnhakijoille ja työnantajille
Työnhakijoille: asiointi helpottuu palvelujen ollessa lähellä kotia, ja uusia mahdollisuuksia syntyy tiiviimmän koulutus- ja työelämäyhteistyön myötä.
Työnantajille: rekrytointi helpottuu, palkkatuki ja työvoiman etsintä järjestyvät nopeammin, ja oppilaitosyhteistyö vahvistaa osaavan työvoiman saatavuutta.
Tulevaisuuden näkymät
Vaikka hallinnollisia yksityiskohtia riittää vielä hiottaviksi, suunta on selkeä. Kuntien, yritysten ja oppilaitosten tiivis yhteistyö muodostaa perustan sille, että alue pystyy vastaamaan nopeasti muuttuviin työelämän tarpeisiin – olipa kyse sitten teollisuudesta, matkailusta tai hoiva-alasta.
Viisi keskeistä huomiota
- Palvelut käynnistyivät nopeasti, teknisistä haasteista huolimatta.
- Työnhakijoille näkyvin muutos on palvelupisteiden löytyminen läheltä.
- Yritykset hyötyvät työnantajatiimien aktiivisesta yhteistyöstä.
- Palkkatuki, starttiraha ja työkulttuurien yhteensovittaminen vaativat vielä kehitystä.
- Työmarkkinatorin aluesivut kokoavat yhteen tietoa ja yhteistyömahdollisuuksia.
Haluaisitko mieluummin erillisen version, joka pureutuu syvällisemmin työnhakijoiden arkeen, vai olisi hyödyllisempää keskittyä työnantajien kokemuksiin ja haasteisiin?
