Työpaikat lisääntyy työttömyys kasvaa
Kuvitellaanpa tilanne: kävelet työvoimatoimiston ohi ja näet ilmoituksia uusista työpaikoista enemmän kuin pitkään aikaan. Tuntuisi loogiselta olettaa, että työttömyysluvut olisivat samalla laskeneet. Mutta näin ei ole käynyt – ainakaan vielä.
Työpaikkoja kyllä on, mutta työttömiäkin riittää
Kesäkuussa 2025 Suomessa ilmoitettiin 31 100 uutta avointa työpaikkaa, eli 7 300 enemmän kuin samaan aikaan vuonna 2024. Avoimia työpaikkoja kuukauden aikana oli kaiken kaikkiaan 71 300 – yli 11 000 enemmän kuin vuotta aiemmin. Vaikka tämä kuulostaa lupaavalta kehitykseltä, todellisuus on monisyisempi.
Samanaikaisesti työttömien työnhakijoiden määrä oli kesäkuun lopussa 330 800, mikä on 37 500 enemmän kuin vuotta aiemmin ja 23 400 enemmän kuin toukokuussa. Työpaikkojen ja työnhakijoiden välillä näyttäisi olevan yhteensopivuusongelma – kuin junat, jotka kulkevat eri raiteita ja eri aikatauluin.
Mistä tämä johtuu?
Taustalla on useita syitä, joista keskeisimpiä ovat:
- Kohtaanto-ongelma: Työpaikat eivät aina sijaitse siellä, missä työnhakijat asuvat.
- Työtehtävät vaativat osaamista, jota työnhakijoilta puuttuu.
- Työmarkkinoiden dynamiikka: avoimia paikkoja ei aina täytetä nopeasti.
- Sesonkiluonteiset alat vaikuttavat tilastoihin, erityisesti kesäkuukausina.
Lisäksi pitkäaikaistyöttömyys on kasvussa. Kesäkuun lopulla 126 100 henkilöä oli ollut työttömänä yli vuoden – nousua 30 800 edellisvuodesta. Tämä ryhmä tarvitsee erityistä tukea, sillä osaaminen saattaa olla vanhentunutta tai itseluottamus horjua työnhaussa.
Valonpilkahdus: lomautusten määrä laskussa
Kesäkuussa nähtiin myös positiivinen kehityssuunta: kokoaikaisten lomautettujen määrä väheni 2 400 henkilöllä vuositasolla. Kaiken kaikkiaan lomautettuja oli kuun lopussa 27 300. Tämä voi viitata siihen, että yritykset alkavat jälleen toipua, erityisesti tietyillä toimialoilla, joissa tulevaisuus nähdään valoisampana kuin aiemmin.
Katse kohti loppuvuotta
Työmarkkinat näyttävät olevan ristiriitaisessa tilassa. Elpyminen on käynnissä, mutta työttömyyden korkea taso kertoo, että haasteet pysyvät käsillä. Työnantajat vaikuttavat valmistautuvan kasvuun, sillä työpaikat lisääntyvät ja lomautukset vähenevät. Kuitenkin ilman oikeaa osaamista työmarkkinoiden avoimet ovet voivat pysyä suljettuina monille.
Uusimmat työpaikat painottuvat aloille kuten:
- Sosiaali- ja terveyspalvelut
- Rakentaminen
- Logistiikka
- ICT-sektori
Kuitenkin nämä alat vaativat erikoistunutta osaamista, eikä kaikilla työnhakijoilla ole siihen vaadittavaa koulutusta. Tästä syystä jatkuva osaamisen päivittäminen on keskeistä. Kilpailu käydään yhä useammin siitä, kenellä on ajantasaisin ammattitaito.
Myös työnvälityspalveluiden roolia tulee kehittää. Pelkkä paikka-ilmoitusten julkaisu ei riitä – tarvitaan kohdennettua ohjausta ja valmennusta, jotta työnhakijat ohjautuvat tarkoituksenmukaisesti erilaisiin urapolkuihin.
Mitä voit itse tehdä?
Työnhakijana kannattaa tutustua oman alueen työmarkkinatilanteeseen. Esimerkiksi Uudellamaalla ja Lapissa saattaa olla hyvin erilainen kysyntä- ja tarjontatilanne. Hyödyllisiä resursseja ovat:
- Työmarkkinatorin tilastot ja avoimet työpaikat
- TE-toimistojen tarjoamat koulutukset ja valmennukset
Työnantajalle vinkkinä: nyt on tärkeämpää kuin koskaan näkyä siellä, missä työnhakijat ovat. Avoimet työpaikat tulisi ilmoittaa mahdollisimman laajasti ja houkuttelevasti. Lisäksi kannattaa hyödyntää paikallisia työnvälityspalveluita ja pohtia, mikä juuri teidän organisaatiossanne houkuttelisi osaajia mukaan.
Yhteenveto: 5 keskeistä asiaa kesäkuulta 2025
- Uusien työpaikkojen määrä kasvoi selvästi (+7 300 paikkaa enemmän kuin vuotta aiemmin).
- Työttömyysluvut ovat edelleen korkeat – erityisesti pitkäaikaistyöttömyydessä kasvua.
- Lomautukset vähenivät, mikä voi viitata yritysten elpymiseen.
- Kohtaanto-ongelma on syvenemässä – työpaikat ja osaajat eivät kohtaa.
- Osaamisen kehittäminen ja tiedolla johtaminen nousevat entistä merkittävämpään rooliin.
Suomen työmarkkinat ovat nyt muutoksen kynnyksellä. Toive paremmasta näyttää elävän, mutta sen toteutuminen vaatii aktiivista toimintaa – niin yksilöiltä, yrityksiltä kuin päättäjiltä. Entä sinä? Miten aiot vastata nykyhetken työllisyyshaasteisiin?
