KEHAkeskus kymmenen vuotta digissä
Kymmenen vuotta sitten KEHA-keskus perustettiin hallinnon tueksi, mutta vuosien varrella sen rooli on muuttunut merkittävästi. Nyt se on noussut yhdeksi digi-Suomen työelämän kehittäjistä, jossa erityisesti Työmarkkinatori on noussut kansallisesti merkittäväksi alustaksi.
Miten kaikki alkoi?
Vuonna 2016 julkaistiin Työmarkkinatorin ensimmäinen kokeiluversio. Silloin testattiin ideaa: voisiko digitaalinen alusta oikeasti yhdistää työnhakijat ja työnantajat? Kolmen vuoden kuluttua palvelun uusi versio laajensi käyttöä, ja lopullinen tuotantoversio näki päivänvalon vuonna 2022. Silloin työnhaku digitalisoitui uudella voimalla.
Taustalla toiminut TE-Digi-hanke vauhditti siirtymää paperisista prosesseista sujuvaan verkkopalveluun.
Miksi Työmarkkinatori on tärkeä?
Nykyään Työmarkkinatori ei ole vain työpaikkailmoitusten alusta, vaan digitaalinen työelämän tori:
- Työnhakijoille se tarjoaa henkilökohtaisen profiilin, hakumahdollisuuksia ja koulutustietoa.
- Työnantajille se antaa kanavan löytää sopivia osaajia Suomesta ja ulkomailta.
- Viranomaisille se tuottaa tietoa työmarkkinatrendien seuraamiseen ja päätöksentekoon.
KEHA-keskuksesta digiviranomainen
KEHA ei enää ole pelkkä hallinnollinen taustatoimija. Nykyään se on asiantuntijaorganisaatio, joka suunnittelee digiratkaisuja ja tarjoaa tietoa työmarkkinoiden tueksi. Sen toiminta kattaa kolme pääaluetta:
- Työllisyyden ja kotoutumisen tukeminen
- Digitaalisten ratkaisujen rakentaminen
- Tiedolla johtaminen
Katse tulevaisuuteen
Vuoden 2025 alussa TE-palveluiden vastuu siirtyy kunnille. Tämä lisää painetta rakentaa entistä käyttäjäystävällisempiä digipalveluja. Palautteen keruu ja käytettävyyden kehittäminen nousevat keskiöön, sillä yhä suurempi osa palveluista tapahtuu verkossa.
Mitä tämä merkitsee käyttäjille?
- Työnhakijoille: Älykkäät työkalut ja tekoäly voivat auttaa löytämään sopivampia paikkoja.
- Työnantajille: Rekrytoinneista tulee tehokkaampia, hakijoista laadukkaampia.
- Koko työmarkkinoille: Digitaalisuus vahvistaa kohtaamisia, mutta saavutettavuuden varmistaminen pysyy keskeisenä haasteena.
Yhteenveto – ensimmäinen vuosikymmen takana, seuraava edessä
KEHA:n kehityskaari muistuttaa verkkopankkien murrosta: sujuvampi, yhtenäisempi ja entistä saavutettavampi palvelu. Työmarkkinatori on tämän muutoksen ytimessä.
- KEHA on noussut Suomen digitaalisen työelämän keskeiseksi asiantuntijaksi.
- Työmarkkinatori on mullistanut työnhaun ja rekrytoinnin.
- Tulevat uudistukset, erityisesti kunnallistaminen, tekevät digiratkaisuista entistä kriittisempiä.
Lopputulos on selkeämpi työnhaku ja rekrytointi, vaikka säännöt muuttuvatkin ja mahdollisuudet kasvavat.
Haluaisitko jatkaa seuraavaksi työnhakijan näkökulmalla (kuinka Työmarkkinatori muuttuu 2025) vai työnantajan silmin (mitä hyötyjä ja haasteita rekrytoinnissa on tiedossa)?
